Pracownicze Plany Kapitałowe – czy to się opłaca?
Od wielu miesięcy zewsząd słychać o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Warto dokładnie zapoznać się z tym pojęciem i całym mechanizmem, by zdecydować, czy chce się przystąpić do programu. Jest on bezpłatny, jednak chodzi w nim o nasze pieniądze. Na czym to polega? Dla kogo rozwiązanie to jest najkorzystniejsze? Czy wpływa to na nasze wynagrodzenie? I wreszcie – czy warto skorzystać z PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe – co to takiego?
Wraz z pierwszym dniem lipca 2019 roku w życie weszło nowe rozwiązanie inwestycyjno-oszczędnościowe, jakim są Pracownicze Plany Kapitałowe. Jest to cały system pozwalający na dobrowolne gromadzenie oszczędności bez potrzeby realnego, widocznego rezygnowania z bieżącej wypłaty. Jest to swoisty dodatek do oszczędzania emerytalnego. Warto podkreślić, że rozwiązanie to jest całkowicie dobrowolne i nikt nie jest zobligowany do skorzystania z niego. Ten powszechny program społeczny, jak przekonują eksperci, ma zbudować większe bezpieczeństwo finansowe Polaków, którzy nie oszczędzają. Polega on na tym, że pracownik może zdecydować o dodatkowej wpłacie, która ląduje na jego indywidualnym koncie emerytalnym.
Dla kogo PPK?
PPK to rozwiązanie dowolne, jeśli chodzi o pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Do wdrożenia systemu zobligowani są natomiast przedsiębiorcy zatrudniający więcej niż 50 osób. Nie oznacza to, że każdy pracownik musi skorzystać z Pracowniczych Planów Kapitałowych, jednak musi mieć taką możliwość. Mniejsze działalności gospodarcze mogą, ale nie muszą wprowadzić ten program w swoich strukturach. PPK ma być rozwiązaniem, które zachęci Polaków do oszczędzania. Badania dowodzą, że jesteśmy narodem niepotrafiącym oszczędzać, co staje się problemem w wieku emerytalnym. Niewysokie emerytury bardzo często nie są w stanie zabezpieczyć nawet podstawowych potrzeb, a seniorzy skazani są na pomoc rodziny lub państwa. PPK ma pomóc w rozwiązaniu tego finansowego problemu społecznego.
PPK a wynagrodzenie – co się zmienia?
Jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia, kalkulacja jest dość prosta. Wpłata podstawowa wynosi 2% wynagrodzenia brutto. Pracownik może zdecydować się na przekazanie dodatkowej wpłaty od 2% aż do 4% wynagrodzenia brutto na poczet konta PPK. Pracodawca z kolei zobowiązany jest do dopłaty podstawowej w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto. W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się na wpłatę dodatkową, obliguje to również pracodawcę. Tutaj maksymalnie również kwota ta wynosi 4%. W efekcie daje to nam od 3,5% aż do 8% pensji brutto na osobnym, indywidualnym koncie.
Warto przeczytać również: www.casfera.pl/najlepsze-moje-programy-inwestycyjne-czyli-dlaczego-przystapilem-do-ppk/
Materiał zewnętrzny
