Jaka stawka za umowę zlecenie?

Początek roku przynosi zazwyczaj zmiany w prawie. Nie inaczej jest z początkiem tego roku. Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje bowiem nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która reguluje m.in. wysokość stawki minimalnej w przypadku umowy zlecenia. Do tej pory strony dowolnie określały stawkę wynagrodzenia wynikającego z umowy. Mogła ona być zarówno wysoka, jak i bardzo niska. Ustawodawca uregulował jednak tę kwestię i wskazał wprost, że stawka za godzinę wykonywania umowy zlecenia nie może być niższa niż 13 zł. Jest to regulacja wręcz przełomowa, tym bardziej że nałożyła na zleceniodawcę pewne obowiązki, których wcześniej nie miał. Stawka minimalna dotyczy zarówno umów zawartych po dniu 1 stycznia 2017 r. jak i starszych. Krąg osób uprawnionych do otrzymywania tej stawki jest dość szeroki, a wyjątki nieliczne i trudne do spełnienia. Co więcej, wypłata wynagrodzenia w kwocie równej minimalnej stawce godzinowej w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż jeden miesiąc powinna następować co najmniej jeden raz w miesiącu. Nie można zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości równej minimalnej stawce godzinowej ani przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę. Niewywiązywanie się przez zleceniodawcę z wypłaty wynagrodzenia z kolei zostało obwarowane karą grzywny w wysokości od jednego do 30 tysięcy zł.

Masz problem prawny? Pisz: redakcja@nowiny.pl