Zapytaj prawnika: Wpływ nieobecności w pracy na wymiar urlopu wypoczynkowego

Dłuższa nieobecność w pracy może mieć wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego i zastosowanie tzw. zasady proporcjonalności. Oczywiście nie chodzi o każdą nieobecność ale o taką, która trwa co najmniej 1 miesiąc, pracownik po jej upływie wraca do tego samego (dotychczasowego) pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego i jest ona spowodowana następującymi przyczynami:

1) urlopem bezpłatnym,

2) urlopem wychowawczym,

3) odbywaniem zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,

4) tymczasowym aresztowaniem,

5) odbywaniem kary pozbawienia wolności,

6) nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy.

Jeżeli wyżej opisana nieobecność w pracy przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Jeśli nieobecność w pracy wynika z innych przyczyn obowiązuje zasada prawa do pełnego urlopu wypoczynkowego.