Zapytaj prawnika. Wysokość wynagrodzenia

Czy pracodawca może zmusić pracownika do nieujawniania wysokości swoich zarobków?

Czasem w umowach o pracę pracodawcy zawierali zapisy o zakazie ujawniania wysokości zarobków przez pracowników. Czy jest to zgodne z prawem? Klauzule takie zawsze budziły wątpliwości, nie tylko natury etycznej. Ukrywanie wysokości zarobków mogło bowiem przyczyniać się m.in. do dyskryminacji płacowej. Mogła ona obejmować poszczególne grupy pracowników lub różnych płci. Pracownicy wykonujący tę samą pracę na takich samych stanowiskach mogli osiągać różniące się znacząco wynagrodzenia. Oczywiście taki pracownik miał otwartą drogę sądową dochodzenia swoich praw, ale najpierw musiał się dowiedzieć, że te różnice występują, a było to utrudnione gdy każdy z pracowników był zobligowany do nieujawniania wysokości zarobków. Również statystyki dotyczące różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn pokazują ten problem. Nowe regulacje unijne mają zapobiec takim nadużyciom. Czy tak się stanie? Nie wiadomo, natomiast na pewno wielu pracodawców, zwłaszcza zatrudniających dużą liczbę pracowników zostanie zmuszonych do zastosowania przejrzystości w tym zakresie. Część firm będzie zobowiązana ujawnić informacje odnośnie wysokości pensji kobiet i mężczyzn. Zakazane będą wprost klauzule umowne ograniczające pracowników w ujawnianiu swoich zarobków. Już na etapie rekrutacji pracownika zwiększona zostanie dbałość o nieróżnicowanie stanowiska pod kątem danej płci (stanowisko zawarte w ogłoszeniu ma być neutralne). Celem tej regulacji jest zmniejszenie nierówności płacowych wynikających jedynie z płci.