Numer: 11 (175)
Data wydania: 16.03.10
Zadaj pytanie urzędnikom ZUS-u
Chcesz wiedzieć jakie masz prawa względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jakie świadczenia Ci przysługują, jak długo musisz pracować, by otrzymać emeryturę? Zadaj pytanie urzędnikom ZUS, a na naszych łamach otrzymasz odpowiedź. Pytania należy przesyłać na adres tr@nowiny.pl lub telefonicznie pod nr 662 245 569.
Zakład pracy obniżył mi o 25 proc. wypłatę zasiłku chorobowego należnego za 15 dni uzasadniając to tym, że zwolnienie lekarskie otrzymał 3 dni przed moim powrotem. Czy zakład postąpił słusznie, skoro z urzędu pocztowego posiadam dowód nadania listu w 6 dniu mojej choroby?
Z przedstawionej sytuacji wynika, że pracodawca nie powinien obniżyć podstawy wymiaru ubezpieczenia, ponieważ zgodnie z przepisami art. 62 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony jest obowiązany dostarczyć płatnikowi zasiłku zaświadczenie lekarskie w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Dopiero niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie o 25 proc. wysokości zasiłku, przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zwolnienia. Zatem za datę dostarczenia uważa się również datę stempla pocztowego, jeżeli zwolnienie przekazane zostało za pośrednictwem urzędu pocztowego.
Z przedstawionej sytuacji wynika, że pracodawca nie powinien obniżyć podstawy wymiaru ubezpieczenia, ponieważ zgodnie z przepisami art. 62 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony jest obowiązany dostarczyć płatnikowi zasiłku zaświadczenie lekarskie w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Dopiero niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie o 25 proc. wysokości zasiłku, przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zwolnienia. Zatem za datę dostarczenia uważa się również datę stempla pocztowego, jeżeli zwolnienie przekazane zostało za pośrednictwem urzędu pocztowego.
Pracuję na umowę zlecenie, którą podpisuję co miesiąc. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy w tej sytuacji będę miała prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego?
Praca na umowę zlecenie – jeśli jest jedynym źródłem dochodów – zobowiązuje do odprowadzania składek nie tylko na ubezpieczenie zdrowotne, ale także na ubezpieczenie społeczne. W skład ubezpieczenia społecznego wchodzi obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, o ile praca jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, z którego wypłacany jest zasiłek macierzyński. Zatem proszę sprawdzić u pracodawcy czy na druku ZUS ZUA jest Pani zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenie chorobowego albo taką informację uzyska Pani w każdym inspektoracie lub oddziale ZUS (trzeba okazać dowód osobisty). Do ubezpieczenia chorobowego może Pani zgłosić się w każdej chwili, gdyż prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania i przez okres ustalony w art. 180 Kodeksu Pracy. Zatem, jeśli poród nastąpi w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego będzie przysługiwało Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Praca na umowę zlecenie – jeśli jest jedynym źródłem dochodów – zobowiązuje do odprowadzania składek nie tylko na ubezpieczenie zdrowotne, ale także na ubezpieczenie społeczne. W skład ubezpieczenia społecznego wchodzi obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, o ile praca jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, z którego wypłacany jest zasiłek macierzyński. Zatem proszę sprawdzić u pracodawcy czy na druku ZUS ZUA jest Pani zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenie chorobowego albo taką informację uzyska Pani w każdym inspektoracie lub oddziale ZUS (trzeba okazać dowód osobisty). Do ubezpieczenia chorobowego może Pani zgłosić się w każdej chwili, gdyż prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania i przez okres ustalony w art. 180 Kodeksu Pracy. Zatem, jeśli poród nastąpi w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego będzie przysługiwało Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego.