Nowiny.pl
Nowiny.pl Regionalny Portal Informacyjny. Codzienny serwis newsowy z terenu Subregionu Zachodniego woj. śląskiego (powiat raciborski, wodzisławski, rybnicki, jastrzębski i żorski).
JastrzebieOnline.pl
JastrzebieOnline.pl JastrzebieOnline.pl to najczęściej odwiedzany portal z Jastrzębie-Zdroju. Codziennie tysiące mieszkańców miasta dowiaduje się od nas o wydarzeniach dziejących się w Jastrzębiu.
eZory.pl
eZory.pl eZory.pl to nowy portal o Żorach stworzony z myślą o dostarczaniu najświeższych i aktualnych informacji lokalnych dla mieszkańców Żor, dotyczących wydarzeń kulturalnych, społecznych, sportowych oraz ważnych informacji miejskich.
AgroNowiny.pl
AgroNowiny.pl Regionalny portal dla rolników. Najnowsze Wiadomości dla rolników, ceny i fachowe porady. Produkcja rolna, hodowla, uprawy, aktualne cenniki rolnicze, technika rolnicza, prawo i agrobiznes.
HistoriON.pl
HistoriON.pl HistoriON to portal dla pasjonatów lokalnej historii. Odkryj fascynującą historię naszego regionu - ciekawe artykuły, wydarzenia, ikony PRL-u, kartka z kalendarza, bohaterowie lokalni, ludzie tej ziemi i biografie na nowym portalu HistoriON.pl
Praca.nowiny.pl
Praca.nowiny.pl Regionalny serwis z ogłoszeniami o pracę oraz informacjami w rynku pracy. Łączymy pracowników i pracodawców w całym regionie.
RowerON
RowerON Projekt „RowerON – wsiadaj na koło, będzie wesoło” to promocja regionu, jego walorów przyrodniczo-kulturowych, infrastruktury rowerowej oraz zachęcenie mieszkańców do aktywnego i zdrowego spędzania czasu.
InspiratON
InspiratON Projekt edukacyjno-medialny „InspiratON – Czas na Zawodowców”, który pomaga uczniom wybrać dobrą szkołę, ciekawy zawód, a potem znaleźć pracę lub założyć własną firmę.
Kupuję - smakuję
Kupuję - smakuję Projekt „Kupuję - smakuję. Wybieram polskie produkty” promujący lokalnych i regionalnych producentów żywności oraz zakupy polskich produktów.
Sport.nowiny.pl
Sport.nowiny.pl Serwis sportowy z regionu. Piłka nożna, siatkówka, koszykówka, biegi. Wyniki, tabele, zapowiedzi.
Sklep.nowiny.pl
Sklep.nowiny.pl Sklep.Nowiny.pl powstał w odpowiedzi na coraz szersze potrzeby naszych czytelników i mieszkańców regionu. Zapraszamy na zakupy wyjątkowych limitowanych produktów!
Instytut Rozwoju Inspiraton
Instytut Rozwoju Inspiraton Instytut powołaliśmy do życia w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na przystępne kursy online rozwijające kompetencje zawodowe. Naszą misją jest tworzenie kursów wspierających rozwój kariery naszych kursantów.
Numer: 28 (244) Data wydania: 12.07.11

Wczasy pod gruszą

Co jakiś czas, a właściwie co rok, przychodzi taki okres, że promienie słoneczne coraz częściej wkradają się do naszych biur i stanowisk pracy. 

Ten okres, nazywany przez młodzież wakacjami, dla zwykłych pracowników nie wyróżnia się niczym szczególnym od innych dni. Ot, kolejny dzień w pracy, tylko trochę lepsza pogoda. Jak dobrze wiemy osoby pracujące również mogą mieć wakacje, trochę krótsze, ale za to sponsorowane.

Co kryje się pod tym pojęciem?

Wakacje pod gruszą to nic innego jak samodzielnie organizowane wakacje, których koszt pokrywa nasz pracodawca w całości lub częściowo. Wielkość dofinansowania zależy oczywiście od naszych zarobków w firmie oraz długości takiego wypoczynku. Przede wszystkim jednak dofinansowania przeznaczane są dla pracowników o niższych dochodach, samodzielnie wychowujących dzieci lub zmagającymi się z problemami zdrowotnymi.

Jeżeli pracujemy w firmie zatrudniającej minimum 20 osób, pracodawca ma obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ze środków takiego funduszu (na który zrzucają się wszyscy pracownicy) można dostać dofinansowanie do naszych wakacji lub do wakacji naszych dzieci (kolonie, obozy).

Warunki

Aby skorzystać z funduszu firma powinna takowy mieć. Pracownicy przedsiębiorstw liczących mniej niż 20 osób na takie dofinansowanie nie mają szans. Liczbę pracowników liczy się według ich stanu na dzień 1 stycznia. Oznacza to, że jeżeli pierwszego dnia nowego roku firma zatrudnia 20 osób (20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty) oraz został powołany zakładowy fundusz to, jeżeli np. w lutym odejdzie 5 osób, fundusz nadal musi funkcjonować.

Wszystko to pięknie wygląda, ale w rzeczywistości pięknie już być nie musi. Po pierwsze nie wszystkie formy wypoczynku mogą być finansowane z ZFŚS-u. O tym decyduje wewnętrzny regulamin obowiązujący w zakładzie pracy. Określa on również zasady przyznawania i przeznaczenia środków, zasady korzystania z usług i świadczeń oraz inne, ważne z punktu widzenia pracodawcy reguły. Regulamin powinien jednak być tworzony przy współpracy z przedstawicielem zakładowej organizacji związkowej. Tak więc pracodawca nie ma pełnej władzy nad tworzeniem dokumentu i musi się liczyć z przedstawicielem wybranym przez załogę zakładu do reprezentowania jej interesów.

Finansowanie funduszu

Fundusz finansowany jest z corocznego odpisu podstawowego, odpisów dodatkowych i tak zwanych zwiększeń. W przypadku osób młodocianych wysokość odpisu podstawowego jest obniżana, w przypadku pracowników wykonujących swoje zadania w warunkach szczególnie uciążliwych, odpis jest podwyższony i wynosi 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Normalnie wynosi on 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

Dla kogo świadczenia?

Ze środków funduszu korzystać mogą nie tylko pracownicy zakładu i ich rodziny. Przywilej taki mają jeszcze byli pracownicy, emeryci, renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z funduszu. Pracodawca może zatem wpływać na grono beneficjentów ZFŚS, czyli ma możliwość poszerzania kręgu uprawnionych.