Zgłoś komentarz do moderacji

pracownik to człowiek. pracodawca też. wymyślanie na siłę takich przywilejów działa niekorzystnie. uważam, że najbardziej trzeba zająć się umowami. umowa to umowa, bez znaczenia. od każdej umowy o pracę należy odprowadzać na emeryturę. skończyłoby się oszukaństwo. dodatkowo należałoby wesprzeć kontrole w zakładach pracy gdzie ktoś ma napisane że robi 4 godziny a w rzeczywistości robi 16 godzin dziennie. to jest problem, bo miałby większą emeryturę.za to obniżyć należy podatki od tych zusów, nfz-tów bo i tak lecimy wszędzie prywatnie.