Zgłoś komentarz do moderacji

Pracodawca, który prowadząc dokumentację pracowniczą dopuści się nieprawidłowości skutkujących nienależnym pobraniem świadczenia może zostać zobowiązany do zwrotu świadczenia albo jego nadwyżki wraz z odsetkami, natomiast pracownik, który poniesie szkodę spowodowaną niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków wynikających z art. 125 ustawy o emeryturach i rentach z FUS - może dochodzić odszkodowania na zasadach ogólnych. Uprawnienie pracownika do domagania się odszkodowania za szkodę wynikłą z nierzetelnego prowadzenia przez pracodawcę jego akt potwierdzone jest szeregiem orzeczeń Sądu Najwyższego (np. wyrok z dnia 25 kwietnia 2008 r. I PK 245/07). Podstawa prawna: • art. 125 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS, • art. 94 pkt 9a, art. 281 pkt 6, art. 2981 Kodeksu pracy, • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.