Od czerwca br. trwa proces przechodzenia pracowników firmy Szkolenie i Górnictwo do Jastrzębskiej Spółki Węglowej.  Ostatnie grupy pracowników mają przejść do JSW w listopadzie. 

Jastrzębska Spółka Węglowa mocno stawia na podwyższenie efektywności pracy. Dlatego spółka chce, aby górnicy pracowali dłużej wyrobiskach. W tym celu firma zamierza zapewnić im właściwe warunki klimatyczne. Prowadzone są też starania, żeby obniżyć temperaturę w rejonie ścian oraz tam, gdzie prowadzone są prace przygotowawcze. 

Minister energii niejednokrotnie ogłaszał, że w Polsce istnieje konieczność budowy nowych kopalń i elektrowni węglowych. Teraz wiadomo już, że rząd zamierza wprowadzić specjalny abonament węglowy, który będzie obowiązkowo naliczany do rachunku za prąd. W ten sposób obywatele będą wspierać polskie górnictwo. 

Jastrzębskiej Spółce Węglowej zależy na dobrych kontaktach z otoczeniem. Firma chce być odpowiedzialna społecznie, w której realizowane są rozwiązania innowacyjne. JSW przystąpiła do inicjatywy pod nazwą „Górnictwo jest OK”.  

W 2017 roku Jastrzębska Spółka Węglowa skupi się na prowadzeniu podziemnych prac przygotowawczych oraz udostępnieniu nowych złóż. Ma to być rok rozwoju, w przeciwieństwie do 2016 roku, który był czasem restrukturyzacji. 

Chętnych do pracy w kopalniach nie brakuje. Okazuje się, że ciągle można znaleźć pracę w górnictwie, ponieważ jest zapotrzebowanie na dobrze przygotowanych fachowców. Kto nie chce być górnikiem, może zdobyć nowy zawód i to całkowicie za darmo. 

Niewykluczone, że dojdzie do strajku w kopalniach Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Tym razem to pracownicy dołowi firmy Szkolenie i Górnictwo walczą o swoje prawa.  Najważniejszym postulatem jest zatrudnienie pracowników SiG jako pełnoprawnych pracowników JSW. 

Prezes Spółki JSW Szkolenie i Górnictwo nie wyklucza tego, że pracownicy SiG zostaną przejęci w tym roku bezpośrednio przez kopalnie. Chodzi o pracowników oddziałów wsparcia produkcji.