Odwołanie z urlopu? Pracodawca ma do tego prawo, ale...
Pracownikowi przysługuje, zgodnie z przepisami, prawo do: corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Nie oznacza to jednak, że nic nie może tego wypoczynku przerwać.
Jak podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy, jeżeli wystąpiły okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu, które wymagają obecności pracownika, pracodawca może go z tego urlopu odwołać.
W takim przypadku - wyjaśnia PIP - pracownik odwołany z urlopu ma obowiązek stawić się w miejscu wskazanym przez pracodawcę, który pokrywa koszty poniesione przez podwładnego w związku z zaistniałą sytuacją np. koszty przejazdu czy pobytu w ośrodku wypoczynkowym.
Jak zaznacza PIP, odwołanie z urlopu powinno się odbyć z odpowiednim wyprzedzeniem, tak aby pracownik miał możliwość wykonania polecenia pracodawcy w wyznaczonym przez niego terminie. Natomiast odwołanie z urlopu należy traktować jako polecenie służbowe.
/kic/Serwis Samorządowy PAP
