Komisja etyki potwierdziła mobbing w raciborskim pogotowiu
Dyrektor szpitala Ryszard Rudnik poinformował na dzisiejszej konferencji prasowej o powodach rozstania z szefem izby przyjęć i pogotowia ratunkowego Piotrem Sokołowskim.
Kierownik pracuje na Gamowskiej do końca roku. Złożył rezygnację po 8 latach zatrudnienia w raciborskim szpitalu. - Nie bez znaczenia w tej sytuacji był fakt, że grupa pracowników pogotowia przekazała mi, że wobec nich stosowane są przez kierownika pogotowia zachowania mobbingowe. Dotyczyło to ok. 15 osób z 60 zatrudnionych w pogotowiu - stwierdził na konferencji R. Rudnik.
Sprawą zajęła się szpitalna komisja etyki (radca prawny, kadrowa i przełożona pielęgniarek). - Przeprowadziła postępowanie. Zostało zakończone, czekamy na protokół. Z ustnego przekazu wiem, że w zachowaniu szefa pogotowia pojawiły się przesłanki stosowania mobbingu - dodał R. Rudnik. Nie przewiduje zwolnienia dyscyplinarnego swego podwładnego, bo Piotr Sokołowski odchodzi sam ze szpitala. - Postępowanie było długie, przesłuchano wiele osób. Pan Sokołowski odmówił składania wyjaśnień - przekazał dyrektor Ryszard Rudnik.
Ludzie
Ryszard Rudnik
Dyrektor Szpitala Rejonowego w Raciborzu
Sklep.nowiny.pl
Kursy InspiratON
panie dyrektorze proszę?sie okreslić co jest prawdą,mobbing czy lepiej płatna posada gdzie indziej tego kierownika? Bo w innym miejscu mówi pan zupełnie co innego
co to znaczy zachowania mobbingowe? Raz dyrekcja mówi inaczej w innym portalu TU Racibórz inaczej,coś tam niejasna sprawa
Czy nie wydaje się wam że ostatnio mobbing jest to dobry sposób na wywałkę jak potrzebne jest stanowisko dla znajomka ??????........a co mają obiecane osoby mobbingowane ????jestem ciekaw ?.
http://www.nowiny.pl/105899-halo-pogotowie-raciborz-jestesmy-jak-jedna-wielka-rodzina-reportaz.html
Czy ta rodzina rok temu taka była?
tu piszecie o mobingu,to sprawa do sądu pracy a moze prokuratury?
czytałem niedawno na necie artykuł gdzie powody odejścia tego kierownika sa zupełnie inne,więc gdzie jest prawda,co dyrekcja ukrywa?
http://www.xxxxxxxx