Jakie pensje otrzymują mieszkańcy Śląska?

Doświadczenie czy wykształcenie?

Wykształcenie jest bardzo ważne w kontekście przyszłej pracy, dlatego warto świadomie wybierać drogę swojej edukacji. Badanie wykazały, że w województwie śląskim najwyższe zarobki otrzymują osoby z technicznym profilem wykształcenia. Ponadto aż 38% z nich deklaruje, że pracuje w wyuczonym zawodzie, a 27% spośród tych ankietowanych podjęło pracę w kierunku zbliżonym do ukończonych studiów. Zarabiają oni średnio powyżej 4 000 zł netto.

Powyżej 1 361 zł netto zarabia 15% ankietowanych, z czego 34% posiada wykształcenie zaledwie średnie. Ponadto 22% mieszańców województwa śląskiego pobiera pensję w wysokości od 1 501 do 2 000 zł, ale już 53% otrzymuje wyższe wynagrodzenie. Natomiast powyżej 6 000 zł netto zarabiają osoby na stanowiskach kierowniczych, pracownicy branży IT, programiści oraz bankierzy.

Zarobki i dodatki

Na wysokość pensji ma wpływ wykształcenie i doświadczenie. Jednak okazuje się, że liczy się również płeć i wiek pracownika.

W województwie śląskim mężczyźni o 23% częściej w stosunku do kobiet zajmują stanowiska kierownicze. Otrzymują również wyższe pensje. Analogicznie zbadaliśmy czynniki rzutujące na wysokość premii oraz podwyżek. Najwięcej osób (23%) otrzymuje podwyżkę raz w roku, niestety aż 41% respondentów nigdy jej nie otrzymało. Premii nie otrzymuje natomiast 38% mieszkańców Śląska. Największy wpływ na ich wysokość ma wykształcenie, doświadczenie, branża oraz osiągnięcia zawodowe - a o szczegóły zapytaliśmy ekspertów – mówi Gabriela Pyjas, Content Manager Regionalnych Portali Pracy.

Najpopularniejszymi premiami są premie uznaniowe, które pobiera 31% ankietowanych. Co miesiąc dodatek do podstawowego wynagrodzenia otrzymuje 23% pracowników, a aż 19% przyznaje, że zdarza się to raz na pół roku. Ponadto pracownicy często korzystają z dodatkowych benefitów, które proponują pracodawcy. Telefon komórkowy otrzymało 20% respondentów, 16% przenośny komputer, natomiast 15% korzysta z karnetów na zajęcia sportowo-rekreacyjne.

Co na to eksperci?

Co więc dla pracodawcy ma największe znaczenie: doświadczenie czy wykształcenie?

Wykształcenie jest bardzo ważne dla pracodawcy, ponieważ oznacza ono, że pracownik posiadł potrzebną wiedzę i umiejętności. W branży finansowej natomiast liczą się jednak przede wszystkim cechy psychofizyczne i umiejętności społeczne. Zdolności takie pracownik może rozwijać na różnego rodzaju szkoleniach. Nie do przecenienia są jednak te wrodzone lub wyniesione z domu umiejętności interpersonalne, dobra komunikacja, umiejętność pracy w zespole czy osiągania kompromisów – tzw. kompetencje miękkie. Dopiero połączenie tych cech z wykształceniem sprawią, że pracodawca da pracownikowi szansę na rozwinięcie swojego doświadczenia – odpowiada Michał Bartos Prezes Goldem Sp. z o.o. - właściciel marki ergokantor.pl.

Z badań wynika też kilka informacji ważnych dla pracodawców. Aż 33% ankietowanych przyznaje, że nie jest zadowolonych ze swojego szefa/szefowej. Ci, którzy wyrazili zadowolenie ze swoich przełożonych najczęściej definiują je terminowymi wypłatami, dobrymi umowami o pracę, poczuciem bezpieczeństwa, miłą atmosferą w miejscu pracy, możliwością rozwoju czy elastycznym grafikiem. Co ciekawe, wiele osób zwróciło uwagę na przyjazne usposobienie i poczucie humoru swojego szefa, co też zostało docenione.

Jesteś ciekawy ile wynoszą wynagrodzenia w Twojej branży? Kto otrzymuje służbowe mieszkanie lub auto? A może chcesz wiedzieć, jak według naszych ekspertów skutecznie prosić o podwyżkę? Pobierz darmowy e-book: Raport: zarobki mieszkańców Śląska w 2016 roku