Program dobrowolnych odejść w Rafako. Mowa o 200 pracownikach

Czas trwania programu ustalono na okres od 1 grudnia 2016 roku do 31 stycznia 2017 roku. - Celem programu jest dostosowanie poziomu i kosztów zatrudnienia w RAFAKO S.A. do sytuacji rynkowej w obszarze działania Spółki przy jednoczesnym wsparciu pracowników odchodzących zarówno poprzez świadczenia finansowe jak i świadczenia pozafinansowe - czytam w komunikacie giełdowym wydanym przez władze spółki.

Programem ma zostać objętych docelowo około 200 pracowników.

Uprawnionymi do skorzystania z oferty Programu Dobrowolnych Odejść będą w szczególności:

• pracownicy w wieku emerytalnym,
• pracownicy korzystający z uprawnień ochrony przedemerytalnej,
• pozostali pracownicy, którzy spełnią określone warunki i w terminie przewidzianym w regulaminie PDO złożą oświadczenie o chęci skorzystania z oferty PDO.

Zarząd Rafako spodziewa się, że koszty realizacji PDO wyniosa maksymalnie 15 mln zł (w zależności od liczby pracowników, którzy zgłoszą przystąpienie do PDO). Dokładna wysokość kosztów Programu zostanie podana do wiadomości publicznej po jego zakończeniu. Rafako planuje pokryć koszty realizacji programu ze środków własnych.

Przychody Grupy Rafako w trzech kwartałach 2016 roku wyniosły 1,23 mld zł (wobec 1,07 mld zł w analogicznym okresie ubiegłego roku). Zysk netto wynisół 22,62 mln zł (wobec 21,6 mln zł w 2016 roku). Wchodząca w skład Grupy Rafako spółka Rafako S.A. zanotowała w tym czasie 607,74 mln zł przychodów oraz 15,6 mln zł straty netto (27,3 mln zł zysku w analogicznym okresie 2015 roku).