Niepełnosprawne osoby znalazły pracę w supermarkecie

Jak aktor na scenie

Zarówno Artur, jak i Tomek, a także ich koledzy i koleżanki, poprzez praktyki zawodowe i zatrudnienie, odnajdują swoje miejsce w środowisku, a wykonywana przez nich praca mobilizuje ich, uczy wytrwałości, funkcjonowania w zespole, rozwija ich potencjał. Dla nich praca, to jak dla aktora wyjście na scenę. Jeśli raz się przekonają, że warto przezwyciężyć swoje obawy i tremę, przełamią swoje ograniczenia i wyjdą na tę „scenę”, to będą chcieli na niej być po raz kolejny, kolejny, i kolejny. Na tej „transakcji” korzystają obie strony. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych daje pracodawcy korzyści finansowe, płynące chociażby z dotacji z PFRON oraz korzyści w obszarach wizerunkowych. Taka wrażliwość jest odbierana przez klientów i kontrahentów z dużym zadowoleniem, gdyż buduje obraz firmy i marki przyjaznej osobom niepełnosprawnym. Budowanie różnorodnych zespołów pracowniczych, gdzie oprócz pełnosprawnych pracowników zatrudnia się także niepełnosprawnych intelektualnie, daje również szansę na rozwój otwartości, tolerancji i wrażliwości wobec innych ludzi, wartości deficytowych w dzisiejszym świecie. Niejednokrotnie osoby niepełnosprawne intelektualnie swoją bezinteresowną życzliwością, pogodą ducha, pozytywnym nastawieniem, wnoszą do zespołu pracowników coś nowego, świeżego, czego my, pełnosprawni możemy się od nich uczyć.

(red)