Wicedyrektor naruszyła zasady życia społecznego w pracy

Okazuje się, że wysłuchani przez komisję pracownicy szpitala wielokrotnie wskazywali, że zastępcy dyrektora ds. pielęgniarstwa brakuje umiejętności współpracy w „stosunkach interpersonalnych przełożony-podwładny”. Z protokołu wynika też, że według pracowników dochodziło do takich sytuacji jak „podważanie kompetencji (...) bez merytorycznego uzasadnienia”, niekulturalna forma krytyki ich pracy, nieprzyjmowanie jakichkolwiek wyjaśnień, aroganckie odnoszenie się do podwładnych oraz wprowadzanie nerwowej atmosfery w miejscu pracy. - Wszystko to - w ich ocenie - stwarzało w relacjach interpersonalnych pomiędzy zastępcą dyrektora ds. pielęgniarstwa a podwładnymi jej pracownikami - niepotrzebne napięcia oraz konflikty, które negatywnie wpływały na atmosferę pracy oraz obniżały motywację do jej wykonywania - brzmi fragment protokołu.

Po wysłuchaniu stron i analizie materiału dowodowego członkowie komisji antymobbingowej głosowali. Głosowanie było tajne. Większością głosów uznali, że „w przedmiotowej sprawie nie doszło do mobbingu, lecz naruszania zasad współżycia społecznego ze strony zastępcy dyrektora ds. pielęgniarstwa”. - Komisja antymobbingowa uważa za zasadne przeprowadzenie z zastępcą dyrektora ds. pielęgniarstwa rozmowy dyscyplinującej oraz rozważenie możliwości ukarania za naruszenie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy - czytamy w protokole.

Przypomnijmy, że pierwsza komisja antymobbingowa, powołana do życia jeszcze w sierpniu ubiegłego roku po piśmie 25 pielęgniarek, które czuły się zastraszane i gnębione, również uznała, że mobbingu ze strony zastępcy dyrektora nie było.

Wicedyrektorka Małgorzata Ż. Została niedawno, bo 24 maja uznana przed Sąd Rejonowy w Wodzisławiu winną naruszenie nietykalności cielesnej pielęgniarki wodzisławskiego szpitala. Sąd skazał ją na 2 tys. zł grzywny i tyle samo nawiązki na rzecz pielęgniarki. Wicedyrektor przebywa obecnie na zwolnieniu chorobowym.

(mak)