Zbyt wysokie wymagania pracowników czy... pracodawców?
Postanowiliśmy poszukać odpowiedzi na pytanie o przyczyny braku pracowników w zawodach deficytowych (takich, w których zapotrzebowanie pracodawców przewyższa zainteresowanie pracowników).
Notowany w ostatnich trzech miesiącach wzrost bezrobocia w powiecie raciborskim ma charakter sezonowy. Wkrótce do pracy wróci wiele osób, które zimową porą zarejestrowały się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Raciborzu. Tymczasem lokalni pracodawcy wielu branż już teraz mają problem ze znalezieniem pracowników chętnych do pracy, dlatego wielu z nich kieruje oferty również do osób spoza kraju. Postanowiliśmy sprawdzić, jaka jest specyfika zawodów deficytowych, a więc takich, na które zapotrzebowanie pracodawców będzie przewyższać liczbę osób posiadających odpowiednie kwalifikacje i chętnych do podjęcia pracy. Z szerokiej puli profesji deficytowych wybraliśmy te, które w ostatnich trzech miesiącach przewijały się w zestawieniach przygotowywanych przez pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Raciborzu. Czym należy tłumaczyć brak osób chętnych do podjęcia pracy w tych zawodach? Czy wszystko rozbija się o pieniądze? Na te pytania odpowiadamy w opublikowanym poniżej zestawieniu*.
(żet)
KASJER – SPRZEDAWCA
– zawód o dużej rotacji pracowników
– wielu osobom posiadającym odpowiednie kwalifikacje nie odpowiada specyfika pracy, m.in. praca w niektóre weekendy oraz w różnych godzinach
– poszukujących pracy w tym zawodzie zraża nieatrakcyjne wynagrodzenie lub prowizyjny system płac
ELEKTROMECHANIK
– w zawodzie występuje tzw. luka pokoleniowa
– osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje bardzo często wybierają oferty pracy za granicą
KAMIENIARZ
– młode osoby niechętnie podejmują pracę w tym zawodzie, wstępuje tzw. luka pokoleniowa
KELNER
– osoby zainteresowane pracą często nie spełniają wymagań pracodawców (brak odpowiedniej prezencji)
– poszukującym pracy nie odpowiada jej specyfika (zmianowość, praca w weekendy) oraz niska płaca
KIEROWCA SAMOCHODU CIĘŻAROWEGO C+E
– brak zainteresowania ofertami pracy (szczególnie osób młodych) ze względu na oferowane zbyt niskie wynagrodzenie, a także długie wyjazdy służbowe (w tym za granicę)
– wiele ofert pracy skierowanych jest do cudzoziemców, którzy godzą się na warunki pracodawców
KUCHARZ
– osobom potencjalnie zainteresowanym tym zawodem często nie odpowiada nieatrakcyjne wynagrodzenie, a także specyfika samej pracy (np. praca w weekendy, w różnych godzinach)
MAGAZYNIER
– wymagane uprawnienia na wózki widłowe, często również doświadczenie
– pracodawcy oczekują również od pracowników posiadania prawa jazdy kat. B lub C
MONTER INSTALACJI BUDOWLANYCH
– młode osoby niechętnie uczą się i podejmują pracy w tym zawodzie
– występuje tzw. luka pokoleniowa
– osoby posiadające odpowiednie kwalifiakcje często decydują się na wyjazd za granicę
OPERATOR KOPARKO-ŁADOWARKI
– pracodawcy bardzo często oczekują czegoś więcej niż tylko ukończonego kursu (np. uprawnienia operatora koparko-ładowarki oraz dodatkowo spycharki, a także prawo jazdy i doświadczenie zawodowe)
PRACOWNIK OCHRONY FIZYCZNEJ
– znaczna część ofert pracy skierowana do osób z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz emerytów
ŚLUSARZ
– lukę na rynku pracy w tym zawodzie dałoby się uzupełnić, gdyby nie zbyt długa przerwa w wykonywaniu zawodu przez wiele osób wyuczonych tego fachu – nie posiadają one aktualnie potrzebnych umiejętności
SPAWACZ
– wielu poszukujących pracy nie posiada aktualnych uprawnień lub względy zdrowotne uniemożliwiają im podjęcie pracy w tym zawodzie
– osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje bardzo często wybierają pracę za granicą
* Informacje dotyczące specyfiki danych zawodów zostały zaczerpnięte z aktualnego „Barometru zawodów”. Ten z kolei opiera się na danych zebranych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej we współpracy z lokalnymi agencjami zatrudnienia, powiatowym urzędem pracy oraz środowiskami zrzeszającymi przedsiębiorców.