Nowiny.pl
Nowiny.pl Regionalny Portal Informacyjny. Codzienny serwis newsowy z terenu Subregionu Zachodniego woj. śląskiego (powiat raciborski, wodzisławski, rybnicki, jastrzębski i żorski).
JastrzebieOnline.pl
JastrzebieOnline.pl JastrzebieOnline.pl to najczęściej odwiedzany portal z Jastrzębie-Zdroju. Codziennie tysiące mieszkańców miasta dowiaduje się od nas o wydarzeniach dziejących się w Jastrzębiu.
eZory.pl
eZory.pl eZory.pl to nowy portal o Żorach stworzony z myślą o dostarczaniu najświeższych i aktualnych informacji lokalnych dla mieszkańców Żor, dotyczących wydarzeń kulturalnych, społecznych, sportowych oraz ważnych informacji miejskich.
AgroNowiny.pl
AgroNowiny.pl Regionalny portal dla rolników. Najnowsze Wiadomości dla rolników, ceny i fachowe porady. Produkcja rolna, hodowla, uprawy, aktualne cenniki rolnicze, technika rolnicza, prawo i agrobiznes.
HistoriON.pl
HistoriON.pl HistoriON to portal dla pasjonatów lokalnej historii. Odkryj fascynującą historię naszego regionu - ciekawe artykuły, wydarzenia, ikony PRL-u, kartka z kalendarza, bohaterowie lokalni, ludzie tej ziemi i biografie na nowym portalu HistoriON.pl
Praca.nowiny.pl
Praca.nowiny.pl Regionalny serwis z ogłoszeniami o pracę oraz informacjami w rynku pracy. Łączymy pracowników i pracodawców w całym regionie.
RowerON
RowerON Projekt „RowerON – wsiadaj na koło, będzie wesoło” to promocja regionu, jego walorów przyrodniczo-kulturowych, infrastruktury rowerowej oraz zachęcenie mieszkańców do aktywnego i zdrowego spędzania czasu.
InspiratON
InspiratON Projekt edukacyjno-medialny „InspiratON – Czas na Zawodowców”, który pomaga uczniom wybrać dobrą szkołę, ciekawy zawód, a potem znaleźć pracę lub założyć własną firmę.
Kupuję - smakuję
Kupuję - smakuję Projekt „Kupuję - smakuję. Wybieram polskie produkty” promujący lokalnych i regionalnych producentów żywności oraz zakupy polskich produktów.
Sport.nowiny.pl
Sport.nowiny.pl Serwis sportowy z regionu. Piłka nożna, siatkówka, koszykówka, biegi. Wyniki, tabele, zapowiedzi.
Sklep.nowiny.pl
Sklep.nowiny.pl Sklep.Nowiny.pl powstał w odpowiedzi na coraz szersze potrzeby naszych czytelników i mieszkańców regionu. Zapraszamy na zakupy wyjątkowych limitowanych produktów!
Instytut Rozwoju Inspiraton
Instytut Rozwoju Inspiraton Instytut powołaliśmy do życia w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na przystępne kursy online rozwijające kompetencje zawodowe. Naszą misją jest tworzenie kursów wspierających rozwój kariery naszych kursantów.

Rafako. Zarząd i związki zawodowe nie porozumiały się w sprawie zwolnień grupowych

TEKST AKTUALIZOWANY

21 września zakończyły się konsultacje zarządu Rafako z zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawie restrukturyzacji, której zasadniczą częścią będą zwolnienia grupowe. Rozmowy nie zostały zwieńczone sukcesem.

Rafako. Zarząd i związki zawodowe nie porozumiały się w sprawie zwolnień grupowych

Liczba pracowników objętych zwolnieniami grupowymi nie przekroczy 400. W procesie wyboru pracowników, którzy stracą pracę, ma zostać uwzględniona ich sytuacja rodzinna i ekonomiczna. To jeden z postulatów związkowców, który został uwzględniony przez zarząd firmy w regulaminie zwolnień.

Regulamin zwolnień grupowych nie uwzględnia pozostałych postulatów związkowców. - Część propozycji przedstawionych przez związki zawodowe spółka, z uwagi na obecną sytuację finansową, nie byłaby w stanie zrealizować, stąd nie mogły one zostać uwzględnione - poinformowano pracowników przedsiębiorstwa.

Zwolnienia grupowe zostaną przeprowadzone do 31 marca 2021 roku.

Ustaliliśmy, że głównym postulatem związków zawodowych, na który nie przystał zarząd Rafako, była wypłata odpraw dla zwalnianych pracowników w wyższym wymiarze niż przewiduje to Kodeks Pracy.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, w zależności od stażu pracy, zwalniani pracownicy mają prawo do otrzymania odprawy stanowiącej rekompensatę za utratę zatrudnienia. Odprawa ma charakter jednorazowego świadczenia pieniężnego i może być wypłacona w wysokości:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik przepracował w firmie mniej niż 2 lata,
  • dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik przepracował w firmie od 2 do 8 lat,
  • trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik przepracował w firmie więcej niż 8 lat.
Zapoznaj się z regulaminem
zaloguj się lub załóż konto, żeby zarezerwować nicka [po co?].