Filipińscy pracownicy: Klucz do sukcesu polskich firm?
W Polsce zrobiło się ostatnio głośno na temat korzyści, jakie niosą pracownicy z Filipin. Ich obecność na lokalnym rynku pracy przyciąga uwagę przedsiębiorców i ekspertów z dziedziny zasobów ludzkich. Przyczyną tego zainteresowania jest przede wszystkim luka na rynku pracy, którą zazwyczaj wypełniali Ukraińcy oraz wszechstronność i elastyczność Filipińczyków, które stanowią atut w wielu branżach. Filipińczycy mają bowiem imponujący zakres kwalifikacji, który pozwala im doskonale sprawdzać się na różnych stanowiskach.
Jednym z kluczowych aspektów, który przyciąga polskich pracodawców do współpracy z Filipińczykami, jest, jak już wspomniano, znalezienie alternatywy dla Ukraińców, którzy albo nie mogą przyjechać do Polski z powodu wojny, albo masowo wyjechali do Europy Zachodniej i Kanady po większe zarobki.
Oprócz wszechstronności, filipińscy pracownicy często posiadają bogate doświadczenie zawodowe zarówno na krajowym rynku pracy, jak i za granicą, co stanowi nieoceniony wkład w rozwój lokalnych przedsiębiorstw. Ich zdolność do pracy w różnorodnych środowiskach i zrozumienie globalnych trendów biznesowych czynią ich wartościowymi członkami zespołów w Polsce. W rezultacie coraz więcej firm rozważa rekrutację pracowników z Filipin jako strategię, która przyczynia się do wzrostu konkurencyjności i sukcesu na rynku.
Na przykład, portal o pracy DziennikHR też przedstawia informacje na temat umiejętności i kompetencji pracowników z Filipin, którzy odgrywają kluczową rolę w rozwoju gospodarki wielu polskich gmin. Zdaniem portalu, pracownicy z Filipin cechują się różnorodnymi talentami oraz stają się niezastąpionymi pracownikami dla firm w Polsce.
Co więcej, wielu Filipińczyków ma znaczące doświadczenie zawodowe zarówno na rodzimym rynku pracy, jak i za granicą. Dzięki temu są doskonale przygotowani do wykonywania różnorodnych zadań i radzenia sobie w dynamicznym środowisku biznesowym.
Ponadto, jeśli dokonamy krótkiego podsumowania informacji od polskich pracodawców dotyczących zatrudniania Filipińczyków, jako główne zalety wymieniają oni ich znajomość języka angielskiego oraz niski poziom konfliktów w środowisku pracy.
Jeśli więc jesteś pracodawcą, szukającym alternatywy dla pracowników z krajów, z których dotychczas zatrudniałeś pracowników, powinieneś zwrócić uwagę w stronę Filipin. Chociaż zatrudnienie takiego pracownika nie nastąpi zbyt szybko, ponieważ trzeba czekać na zezwolenie do pracy (jeśli pracownik jest w Polsce), albo na zezwolenie i wizę pracowniczą (w przypadku gdy Filipińczyk znajduje się za granicą), jednak można liczyć w końcowym wyniku na lojalnego, wykwalifikowanego pracownika.
Materiał zewnętrzny
