L4 – kiedy przysługuje i jak je uzyskać?

L4 – kiedy przysługuje i jak je uzyskać?

Zwolnienie lekarskie, potocznie zwane L4, to zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Kto może je otrzymać i na jakich zasadach? Prześledźmy najważniejsze kwestie.

Komu przysługuje zwolnienie lekarskie?

Głównym kryterium jest objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym. Oznacza to, że L4 przysługuje zarówno pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, jak i zleceniobiorcom opłacającym składki chorobowe. W przypadku zleceniobiorców prawo do L4 powstaje po 90 dniach opłacania składek, ale istnieją wyjątki, np. wypadek w drodze do pracy.

Od 1 grudnia 2018 roku lekarze wystawiają L4 online. To wygodne rozwiązanie, które eliminuje konieczność dostarczania zwolnienia do pracodawcy lub ZUS-u. Wystarczy powiadomić pracodawcę o L4, a zaświadczenie zostanie automatycznie przesłane do ZUS.

L4 na opiekę nad chorym członkiem rodziny

Zwolnienie lekarskie przysługuje również w przypadku konieczności opieki nad chorym członkiem rodziny. Obejmuje to dzieci (własne, przysposobione, z poprzedniego związku małżonka, przyjęte na wychowanie), małżonka, rodziców, dziadków, rodzeństwo, a nawet teściów. Warunkiem jest przebywanie we wspólnym gospodarstwie domowym z chorą osobą.

Czas trwania takiego L4 zależy od wieku i stanu zdrowia osoby, którą się opiekujemy. Przykładowo, na dziecko do 14. roku życia przysługuje do 60 dni zwolnienia w roku kalendarzowym.

L4 po ustaniu zatrudnienia

Co ciekawe, o L4 można ubiegać się nawet po zakończeniu umowy o pracę, jeśli choroba wystąpiła do 14 dni od ustania zatrudnienia. Takie zwolnienie nie może jednak przekraczać 91 dni, chyba że choroba jest związana z dawstwem narządów lub tkanek.

Szybkie i wygodne L4 online

W dobie cyfryzacji uzyskanie zwolnienia lekarskiego stało się prostsze niż kiedykolwiek. Dzięki platformom takim jak eDoktorzy.pl można uzyskać L4 online bez wychodzenia z domu, co jest szczególnie ważne w przypadku choroby.

Pamiętaj, że zwolnienie lekarskie to prawo każdego ubezpieczonego pracownika. Jeśli masz wątpliwości, czy przysługuje Ci L4, skonsultuj się z lekarzem lub specjalistą ds. prawa pracy.