Amazon świętuje 10 lat w Polsce. W Gliwicach konferencja "Sztuka innowacji" [ZDJĘCIA, WIDEO]

Amazon świętuje 10 lat w Polsce. W Gliwicach konferencja "Sztuka innowacji" [ZDJĘCIA, WIDEO]

Konferencja na 10-lecie Amazon w Polsce była okazją do debaty na temat innowacji, które firma w różnych sferach wprowadza w życie. Podczas pierwszego dnia Amazon Impact Roadshow, Sławomir Płonka, Dyrektor ds. Operacji Regionalnych w Europie Środkowo-Wschodniej, przedstawił 10-letnią historię działalności Amazon w Polsce, społeczno-ekonomiczny wpływ firmy na kraj oraz opowiedział o oddanym niedawno do użytku, 11. centrum logistycznym Amazon w Gorzyczkach. W panelach dyskusyjnych udział wzięli także: Hanna Ziarkowska zarządzająca robotycznym centrum logistycznym Amazon w Gliwicach, Stefano La Rovere, Director, WW Robotics - Global Mechatronics & Sustainable Packaging w Amazon, który przedstawił praktyczne korzyści z wdrożenia technologii opartych na sztucznej inteligencji w obszarach planowania, sortowania oraz optymalizacji procesów logistycznych.

Stefano La Rovere podczas wystąpienia przypomniał historię systemu Alexa, wywodzącego się od polskiej Iwony

-Jednym z aspektów Amazon jest zrównoważony rozwój. Kilka lat temu Amazon podjął zobowiązanie klimatyczne, by zredukować emisję dwutlenku węgla do 0 do 2040 roku. Z perspektywy czasu ponad 500 firm dołączyło do tego zobowiązania, a my zainwestowaliśmy ponad 2 miliardy dolarów w nowe technologie i materiały do pakowania, by nasza praca stawała się coraz bardziej zrównoważona. Jako przykład mogę podać jedną z nowych technologii, którą zaprojektowaliśmy w naszym laboratorium. To automatyczna maszyna pakująca, która potrafi wykryć wymiar i kształt produktu, dzięki czemu tworzy papierową torbę, która jest dokładnie dopasowana do produktu. Ogromną korzyścią jest tutaj po pierwsze to, że nie potrzebujemy już dużych opakowań i pudeł, a wystarczy nam papierowa torba, a po drugie, wykorzystujemy całkowicie zrecyklingowany materiał. To pozwoliło nam zredukować wagę przesyłek w Europie średnio o 42 proc. w ciągu ostatnich 7 lat - wyliczał Stefano La Rovere, który także jako jeden z przykładów innowacji wskazał system Alexa, który ma polskie korzenie. Wywodzi się bowiem od startupu Iwona, zakupionego przez Amazon. 

W roli zaproszonej gościni wystąpiła polska filozofka, doktor nauk humanistycznych i doktor habilitowana nauk społecznych, Aleksandra Przegalińska, ekspertka w dziedzinie sztucznej inteligencji, futurologii oraz technologii cyfrowych, która omówiła wpływ AI na współczesne przedsiębiorstwa oraz przyszłość świata biznesu.

- W sztucznej inteligencji ostatecznie tak naprawdę chodzi o ludzi. To jest lustro dla człowieka, więc wydaje mi się, że bardzo ważne jest myśleć z perspektywy człowieka o rozwoju technologii, która tak przyspiesza, że czasami potrafimy za bardzo zapatrzeć się w nią samą - zaznaczyła Aleksandra Przegalińska. 

Eksperci poruszyli także temat zaawansowanego zaplecza technologicznego Amazon w Polsce i zrównoważonego rozwoju w centrach logistycznych. Poruszono także temat wsparcia sektora MŚP w rozwoju cross-border i wpływu Amazon na lokalne społeczności.

- Obserwując to, co ma miejsce teraz, jestem przekonany, że potencjał biznesowy Polski, nie tylko został dobrze wykorzystany, ale i z obopólną korzyścią – dla gospodarki kraju i lokalnych społeczności. Inwestycje Amazon przełożyły się na wzrost polskiego PKB na poziomie 24 mld złotych w latach 2012-2022, a także na wielomilionowe donacje na rzecz lokalnych organizacji - mówił Sławomir Płonka, Dyrektor ds. Operacji Regionalnych w Europie Środkowo-Wschodniej. 

Nakłady te przyniosły bezpośrednie korzyści krajowej gospodarce, pokrywając wydatki na infrastrukturę, centra logistyczne, biura korporacyjne i zaplecze technologiczne, a także koszty operacyjne wynagrodzeń i usprawnień obsługi klienta, w tym rozwiązań oferowanych przez AWS.

W ciągu ostatniej dekady Polska stała się kluczowym ośrodkiem talentów dla Amazon w Europie Środkowo-Wschodniej. Amerykańska Izba Handlowa w Polsce uznała Amazon za jednego z największych amerykańskich pracodawców w kraju, a Top Employer Institute niezależnie przyznał Amazon certyfikat Top Employer 2024 (trzeci rok z rzędu).

Podczas "Sztuki innowacji" w Gliwicach nie mogło zabraknąć jubileuszowego tortu na 10-lat działalności Amazon w Polsce. Zaprezentowano również wystawę, ukazującą 10 lat sztuki innowacji wg Amazon i wpływu firmy na lokalne społeczności i otoczenie. W tej materii warto wymienić kilka działań, realizowanych na terenie całego kraju:

Kindloteki:

• Kindloteka to nowoczesna przestrzeń edukacyjna stworzona w ramach programu realizowanego przez Amazon we współpracy ze stowarzyszeniem Cyfrowy Dialog oraz fundacją Zaczytani.org. Placówkę wyposażono w czytniki Kindle, tablety, roboty edukacyjne oraz inne narzędzia technologiczne, które mają na celu rozpowszechnianie edukacji STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) wśród dzieci i młodzieży. Zgodny z celami zrównoważonego rozwoju projekt tworzy kreatywną przestrzeń do zdobywania wiedzy i poszerzania kompetencji, wspierając rozwój lokalnych społeczności i wolontariacką aktywność pracowników Amazon.

• Aż trzynaście Kindlotek zlokalizowanych jest w Konurbacji Górnośląskiej, z czego sześć znajduje się w najbliższym otoczeniu centrum robotycznego w Gliwicach.

Akcje społeczne:

• Wolontariusze z centrum robotycznego Amazon w Gliwicach wzięli udział w szkoleniach z bajkoterapii, co umożliwiło im poprowadzenie własnych zajęć bajkoterapeutycznych w swoich społecznościach.

• Centrum robotyczne w Gliwicach przyłącza się m.in do akcji pakowania wyprawek dla dzieci z potrzebujących rodzin. W tym roku akcje organizowane byłe we współpracy z PCK oraz Fundacją Zaczytani.org.

• W maju, podczas Globalnego Miesiąca Wolontariatu, wolontariusze Amazon w Gliwicach pomogli w remoncie sierocińca, między innymi pomagając w pracach ogrodniczych.

• Z okazji dnia kobiet, w 2023 roku, wolontariusze Amazon w Gliwicach przeprowadzili warsztaty dla dzieci w lokalnej Kindlotece.

Lokalni partnerzy:

• Amazon i jego pracownicy oraz pracownice regularnie wspierają swoją najbliższą społeczność poprzez granty Amazon Gives, oraz poprzez 2000 dni wolontariatu pracowniczego każdego roku. Wśród lokalnych partnerów KTW3 można wymienić: Stowarzyszenie Pomocy Dzieciom i Młodzieży Dom Aniołów Stróżów, Fundacja Iskierka.

Uczestnicy wydarzenia mogli wziąć udział także w zwiedzaniu centrum robotycznego w Gliwicach. Co dało możliwość zapoznania się z nowoczesnymi technologiami w centrum logistycznym, gdzie roboty wspomagają pracę ludzi, współpracując z innowacyjnymi systemami zarządzania logistyką.

Amazon jako pracodawca

Wzrost wynagrodzeń

Od 1 października 2024 r. stawka godzinowa dla pracowników poziomu początkowego (stałych i sezonowych) wzrosła o 13,5 proc. w stosunku do roku 2023 i wyniesie 33,92 zł/godz. brutto, wliczając premię frekwencyjną. Do 2022 roku inwestycje firmy wygenerowały lokalnie ponad 15 mld zł wynagrodzeń. W 2022 roku pracownicy pełnoetatowi zatrudnieni w Amazon na stanowiskach operacyjnych otrzymali w formie wynagrodzeń łącznie 1,4 mld zł przy średnim wynagrodzeniu w wysokości 74 328,10 zł. Tegoroczna podwyżka wynagrodzeń stanowi łączną inwestycję w polski zespół w wysokości 59,7 mln USD (236,4 mln zł) i jest najwyższą, jak dotąd tego typu inwestycją w kraju.

Programy rozwojowe i benefity pracownicze

Osobom, które stawiają pierwsze kroki w branży logistycznej pracodawca zapewnia m.in. bezpłatny kurs operatora wózka widłowego oraz dostęp do egzaminu UDT, umożliwiającego uzyskanie uprawnienia uznawanego w całym kraju Kandydaci na stanowiska początkowe nie muszą posiadać doświadczenia – oferta odpowiada na potrzeby osób rozpoczynających karierę zawodową lub planujących zmianę branży. Wszyscy pracownicy poziomu początkowego zyskują dostęp do szerokiej oferty szkoleniowej – już od pierwszego dnia pracy mogą rozpocząć naukę jęz. angielskiego w ramach flagowego, realizowanego od 10 lat programu „Postaw na swój rozwój”.

Amazon oferuje także 2-letni płatny program stażowy w dzale RME skierowany jest do osób powyżej 18 roku życia, które posiadają wykształcenie średnie lub zawodowe oraz chcą podnosić swoje kompetencje w takich obszarach jak: mechatronika, robotyka, automatyka i elektryka. Kandydaci bez wykształcenia kierunkowego zostaną przeszkoleni w trakcie specjalnego kursu kwalifikacyjnego w ramach stażu.

Pracownikom pełnoetatowym Amazon oferuje różnorodną ścieżkę rozwoju, m.in. program mentoringowy czy rozwoju przywództwa operacyjnego. Pracownicy mogą też korzystać ze wspomnianej inicjatywy „Postaw na swój rozwój”, w ramach której dostępne jest dofinansowanie w wysokości do 26 tys. zł w ciągu 4 lat na pokrycie kosztów edukacji. Celem programu jest zapewnienie atrakcyjnych możliwości rozwoju kariery zarówno w firmie, jak i poza nią. W ciągu 10 lat funkcjonowania Amazon w Polsce, 6,5 tys. pracowników skorzystało z tego programu. Firma wdrożyła także 50 nowych programów szkoleniowych w Europie, a w najbliższych latach zainwestuje kolejne 40 mln euro w 10 krajach na rzecz rozwoju inicjatywy „Postaw na swój rozwój”.

Wszyscy pracownicy (stali i sezonowi) mają do dyspozycji atrakcyjny pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, bezpłatny dojazd do pracy autobusem na wybranych trasach czy ciepłe posiłki za 1 zł.