Kiedy poleniuchujemy w 2014 r.
W roku 2014 wypada aż 115 dni wolnych od pracy, z czego 9 to święta ustawowe, przypadające w dni robocze. Czeka nas aż 7 długich weekendów, przy czym 3 z nich wymagają wzięcia jednego dnia urlopu, by uzyskać 4 nieprzerwane dni odpoczynku.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 roku:
1 stycznia - (środa) Nowy Rok
6 stycznia - (poniedziałek) Święto Trzech Króli
20 kwietnia - (niedziela) Wielkanoc (pierwszy dzień świąt wielkanocnych)
21 kwietnia - (poniedziałek) Wielkanoc (drugi dzień świąt wielkanocnych)
1 maja - (czwartek) Święto Pracy
3 maja - (sobota) Święto Konstytucji 3 Maja
8 czerwca - (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
19 czerwca - (czwartek) Boże Ciało
15 sierpnia - (piątek) Wniebowzięcie NMP
1 listopada - (sobota) Dzień Wszystkich Świętych
11 listopada - (wtorek) Narodowe Święto Niepodległości
25 grudnia - (czwartek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia - (piątek) Boże Narodzenie (drugi dzień)
Wymiar czasu pracy w 2014
13 to liczba świąt wolnych od pracy
4 z tych świąt wypada w sobotę lub niedzielę
9 z tych świąt wypada w dniu roboczych (pn. - pt.)
250 to łączna liczba dni do przepracowania
115 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt
We wszystkie dni świąteczne wolne od pracy, nawet te, które przypadają w niedziele, obowiązuje zakaz handlu w placówkach handlowych (art. 1519a Kodeksu pracy). Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni w takich placówkach nie mogą w te dni wykonywać pracy.
W 2011 r. na liście świąt pojawił się kolejny wolny dzień - 6 stycznia, czyli święto Trzech Króli. W wyniku tego wszystkie osoby pracujące straciły prawo do dodatkowego dnia odpoczynku, gdy święto przypadało w dniu i tak wolnym od pracy, czyli w sobotę. Ale dzięki wyrokowi Trybunału Konstytucyjnego*, od 2014 roku, znowu możliwe będzie odebranie sobie wolnego w pracy, jeśli jakiś ustawowo świąteczny dzień wypada w sobotę. W przyszłym roku będzie przysługiwało za 3 maja i 11 listopada. To zaś oznacza, że będzie można zaplanować dwa naprawdę długie weekendy.
* Uzasadnienie TK: "Ustawodawca, powołując się na wielowiekowe tradycje wprowadził lub przywrócił święto Trzech Króli jako dodatkowy dzień ustawowo wolny od pracy. Jednocześnie jednak zniweczył skutki przywrócenia tego święta poprzez pozbawienie - z naruszeniem zasady równego traktowania - pewnych grup pracowników przysługujących im dotychczas uprawnień do dodatkowego dnia wolnego od pracy".